If bonus or “incentive pay” schemes work so well for…

中文: 如果奖金或“激励薪酬”方案对高级管理人员和银行家如此有效，为什么不是每个人都能得到？毕竟，许多工作都涉及做出重要决定或承担风险。企业决策和金融风险有什么特别之处，使这类工作在需要如何被激励和奖励方面与众不同吗？

हिन्दी: यदि बोनस या “प्रोत्साहन वेतन” योजनाएँ वरिष्ठ अधिकारियों और बैंकरों के लिए इतनी अच्छी तरह काम करती हैं, तो सभी को ये क्यों नहीं मिलतीं? आखिरकार, कई नौकरियों में महत्वपूर्ण निर्णय लेना या जोखिम उठाना शामिल होता है। क्या कॉर्पोरेट निर्णयों और वित्तीय जोखिमों में ऐसा कुछ है जो इन श्रेणियों के काम को प्रोत्साहन और पुरस्कार के मामले में विशेष बनाता है?

नेपाली: यदि बोनस वा “प्रोत्साहन तलब” योजनाहरू वरिष्ठ कार्यकारी र बैंकरहरूका लागि यति राम्रोसँग काम गर्छन् भने, सबैले किन पाउँदैनन्? आखिर, धेरै कामहरूमा महत्त्वपूर्ण निर्णय लिनु वा जोखिम उठाउनु पर्छ। के कर्पोरेट निर्णय र वित्तीय जोखिममा यस्तो केही छ जसले यी प्रकारका कामलाई प्रोत्साहन र पुरस्कारको हिसाबले विशेष बनाउँछ?

Tiếng Việt: Nếu các chương trình thưởng hay “lương khuyến khích” hiệu quả đến vậy với các giám đốc cấp cao và chủ ngân hàng, tại sao không phải ai cũng được hưởng? Suy cho cùng, nhiều công việc cũng đòi hỏi đưa ra quyết định quan trọng hoặc chấp nhận rủi ro. Liệu có điều gì ở quyết định doanh nghiệp và rủi ro tài chính khiến các loại công việc này đặc biệt về cách cần được khuyến khích và khen thưởng?